万和国际教育学院

企业日语研修

为了能够帮助学生有效的安排各个学习阶段以实现大家各自的目标,
我们为大家精心准备了各种内容的课程。

万和国际教育学院的日语研修

为您解决企业员工日语研修的难题。

公司聘用了外国人才,却感到日语能力不足,希望他们能够理解工作中的基本礼仪,却不知该怎么教他们日语等,您是否遇到了这些困扰？万和国际教育学院将会认真倾听企业的需求,量身打造最佳研修方案。

推荐以下场合选择我们的服务

希望外国人才能够掌握适用于工作场合的实践性日语
希望掌握员工的日语学习内容和学习进度
以前员工参加过的日语研修培训,没取得成果

从日语研修的提案到方案实施

研修前

我们将根据公司的期望，设定符合职场场景的课程内容。

担当教师会针对企业担当和将要参加研修培训的员工进行面谈。了解工作内容和期望目标后，提出高效的学习计划方案。
设定短期目标，明确阶段学习的终点所在。并且，每次课程都会实施研修培训人员的自我评价及对教师的评价，目的就是为了切实管理各位的学习进度，保证参加培训人员为达到最终目标而努力奋进。
此外，本校有专属的中国，越南工作人员，可以按照大家的语言需求进行指导和协助。

研修期间

我们将根据您的期望，开展符合贵公司职场场景的课程。

【课程示例】

电话对应
内部会议
简报演示
报告/联络/相谈
来客接待
公司介绍
会议资料说明

内部/外部电子邮件
内部文书
演讲资料
日语考试对策

※除了会话,课程内还设定了考试对策和邮件日语等内容。
※ 每节课设定为45分钟。

日语研修的实施流程

职场样例场景会话练习
通过角色扮演中反复练习所学日语,直至能够自然流畅表达。
在增长词汇量的同时提高应用能力。
出现发音或其他错误时会当场认真指导并纠正。
经验丰富的教师会细致地调整课程的推进方式,根据学习进度灵活修正学习计划。

向企业汇报

我们将使用“评估列表”定期向公司负责人汇报。
通过记载有课程内容及日常目标的“评估列表”,企业担当也可以随时掌握学习情况。此外,我们还会定期了解学员在职场中的表现,以此来灵活调整学习计划。

万和国际教育学院
日语学习的目标设定及评价

我们将会把各种场合下可以使用的日语沟通能力,以「能做到～」的记述文形式作出具体评价。
通过随时跟参加培训的学员,企业担当者及授课教师三方共享课程进度,来切实有效地实现最终目标。

研修计划提案示例

示例1管理层人员调职到日本、日语入门水平

日语水平: 能进行简单的问候,看懂平假名

达到目标: 掌握日常生活中所需的日语能力
能够做好最基本的来访客人的接待工作。

学习内容: 使用教材上的模板对话语句,围绕日常对话中的“听·说”来授课。
学习来客时的接待用语和礼仪,通过角色扮演来掌握这些语句和内容。

期间: 3个月[45分钟 x 45次（每周3次）]

示例2应届毕业入职者,日语能力N2级

日语水平: 取得JLPT N2级别
日常情景中的对话不会受到语言的束缚

达到目标: 希望在演示说明会或会议等场合能够清晰表达自己的意见。此外，还希望掌握在讨论中所需的表达方法。

学习内容: 关于会议主题以及演示说明会所需的日语技能,我们会根据从企业担当者或同事那里了解到的内容为中心,学习常用的表达方式。
教师会化身为上司或同事,进行实战型的练习。

期间: 2个月[45分钟 x 10次（每周两次）]

从培训前咨询到研修开始的流程

1咨询
2进行意见听取调查
（企业担当者,培训学员）
3研修提案
4试听课
（免费）
5报名申请
6开始上课

课程开始后

我们将定期报告学习状况及学习进度
邀请上司和同事对参加研修培训员工在职场中的表现进行评价。
①对课程的评价②职场中的表现评价,灵活修正变更研修方案内容。